Soziale Arbeit für die Stadt Linz

Wir suchen Menschen, die sich gerne für die Linzer:innen engagieren. Wir unterstützen die Entwicklung von Kindern und Jugendlichen, bieten gezielte Beratung und Hilfe bei familiären Herausforderungen an und sorgen für ein sicheres Aufwachsen. Ein weiterer Schwerpunkt ist die Vermittlung von Betreuung und Pflege für ältere Menschen sowie Beratung bei drohender Wohnungslosigkeit oder finanziellen Notlagen. Als Teil des Teams der Stadt Linz kannst du aktiv dazu beitragen – bei uns findest du deinen Platz!

Schon gewusst? Mit der Sozialarbeit im Kindergarten und der aufsuchenden Elternsozialarbeit geht die Stadt Linz neue Wege in der Prävention und leistet damit Pionierarbeit.

Praktikum? Wir freuen uns auf dich!

Wenn du bereits während der Ausbildung einen Eindruck von der Arbeit im „Team Magistrat“ bekommen willst, hast du bei uns viele Möglichkeiten.
Langzeitpraktika bieten wir in folgenden Bereichen an:

• Wohnraumsicherung
• Case Management (Pflege und Betreuung)
• Stadtteilzentren (Gemeinwesenarbeit)
• Eltern-, Mutterberatung
• Schulsozialarbeit
• Sozialarbeit im Kindergarten
• Elternsozialarbeit
• behördliche Kinder- und Jugendhilfe

Kurzzeit-Praktika bieten wir in der Abteilung Jugendgesundheit und Schulsozialarbeit an, welches einen Einblick in folgende Bereiche ermöglicht:

• Eltern-, Mutterberatung
• Schulsozialarbeit
• Sozialarbeit im Kindergarten
• Elternsozialarbeit

Ein kurzes Video über das Arbeiten in diesem Bereich.

Trainee-Programm
Im Rahmen der behördlichen Kinder- und Jugendhilfe bieten wir auch ein eigenes Trainee-Programm für die Dauer von 12 Monate an – abgestimmt auf das letzte Studienjahr.

Ein kurzes Video über das Arbeiten in diesem Bereich.

Aus- und Weiterbildung
Die laufende persönliche und fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen wird bei Mitarbeiter:innen-Gesprächen geplant und reflektiert. Interne Angebote kombiniert mit externen Fortbildungsmöglichkeiten, aber auch mit Teilnahmen an Fachtagungen, Arbeitsgruppen usw. tragen zur Qualitätssicherung bei.

Gleichberechtigung und Chancengleichheit
Die Stadt Linz ist weiblich! Rund 60 Prozent unserer Mitarbeiter:innen sind Frauen, die natürlich bezüglich Gehalt und Karriere gleichgestellt sind. Darüber hinaus ist uns eine Kultur der Chancengleichheit wichtig – wir arbeiten Seite an Seite mit Menschen mit Einschränkungen.

Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen ist uns ein wichtiges Anliegen. Deshalb bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und -formen, um die Mitarbeiter:innen bei der Gestaltung ihrer Lebensphasen bestmöglich zu unterstützen.